每經(jīng)實習(xí)記者 陳玉靜 每經(jīng)編輯 畢陸名
在新三板掛牌公司數(shù)量漸趨增加的同時，部分公司董事長卻選擇離開。10月19日，涵凌網(wǎng)絡(luò)（835929，OC）發(fā)布公告稱，董事長王華青向董事會遞交辭職報告，且辭職后不再擔(dān)任公司其他職務(wù)。
《每日經(jīng)濟新聞》記者根據(jù)Choice統(tǒng)計，截至10月19日，今年以來新三板已有34位董事長離職，其中僅三季度，就有14位，已超去年全年，而2016年，離職的董事長只有13位。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在34位離職的董事長中，換屆和個人原因占比較大。
對此，一位專注新三板 研究 的專業(yè)人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，如果董事長僅僅是一個管理者的話，就還好，但董事長又是實控人，那這個企業(yè)是有重大事項的，要特別關(guān)注，很可能公司的基本面發(fā)生了重大變化，或者公司的持續(xù)經(jīng)營能力出現(xiàn)了一些問題。因為實控人兼董事長對公司來說是起到核心作用的，如果他離職、放手不管，公司的吸引力就會降低很多，很大程度上，實控人就是企業(yè)最大的一個資產(chǎn)。
●年內(nèi)已有34位董事長離職
10月19日，全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，新三板新增1家掛牌公司。公司在“進去”，人卻在“出來”。繼新三板董秘、財務(wù)總監(jiān)掀起離職潮后，新三板的董事長們緊隨其后。據(jù)Choice數(shù)據(jù)顯示，截至10月19日，新三板掛牌企業(yè)已有34位董事長離職，就離職原因而言，換屆和個人原因占較大比重，其中因個人原因離職的有22位；其余離職原因包括換屆、被免職、身體原因和工作調(diào)動，離職人數(shù)分別為7位、3位、1位和1位。從季度來看，三季度離職的董事長的數(shù)量最多，共14位，超過2016年全年。根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2016年離職的董事長數(shù)量只有13位，就公告原因看，因個人原因離職的有8位；因換屆而離職的有1位；辭職1位；工作調(diào)動2位；被免職的有1位。
而在2016年離職的董事長中，《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，有一位董事長系主動辭職，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)，該公司為江蘇匯通金融數(shù)據(jù)股份有限公司（以下簡稱匯通金融）。匯通金融在2016年11月28日公布的董事會決議公告中稱，為履行公司及公司原股東與廣州廣電運通金融電子股份有限公司（以下簡稱廣電運通）簽署的《附條件生效的定向發(fā)行股份認(rèn)購協(xié)議》，鄧世雄于2016年11月23日向董事會申請辭去董事長職務(wù)。此前，匯通金融向廣電運通定向發(fā)行5204萬股，此次股票發(fā)行完成后，廣電運通持有匯通金融5204萬股，占公司總股本的51%，成為匯通金融控股股東，實際控制人為廣州市國資委，此前匯通金融實際控制人為鄭翎、鄧世雄、鄧冰，三人為一致行動人。
而在2017年三季度離職的14位董事長中，換屆和個人原因依然占較大比重。其中因換屆原因的有3位；因個人原因離職的有8位；因工作調(diào)動原因的有1位；被免職的有1位；因身體健康原因離職的有1位。
其中董事長被免去的是網(wǎng)格天地（871086，OC），公司在公告中稱，因公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，選舉楊欽為公司董事長，免去劉曉東董事長職務(wù)，并稱楊欽的任命將有利于公司進一步完善治理結(jié)構(gòu)，提升公司管理水平，滿足公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的需要，其中，劉曉東的持股比例為45.67%，楊欽為0%。
網(wǎng)格天地2015~2017上半年的營收分別為124.67萬元、286.50萬元、172.39萬元，歸屬于掛牌公司股東的凈利潤分別為-648.97萬元、-403.75萬元、-335.00萬元。
●“離職給人感覺對公司沒信心”
對于新三板掛牌公司來說，一般意義上，董事長的職位集各種工作于一身。
一位專注新三板 研究 的專業(yè)人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，首先新三板董事長壓力是很大的，掛牌企業(yè)規(guī)模一般都不是很大，而且企業(yè)一般處在一個不確定性比較大的發(fā)展階段，要應(yīng)對各種問題，比如就公司所處的 行業(yè) 而言，規(guī)模不大就意味著 行業(yè) 地位不是很高，比較容易受到外界環(huán)境的影響，例如經(jīng)濟環(huán)境、政策環(huán)境各方面的影響，相比一般的大企業(yè)或穩(wěn)定的企業(yè)，董事長要面對的業(yè)務(wù)方面的挑戰(zhàn)相對要大很多，困難也要多得多，特別是在現(xiàn)在新舊動能轉(zhuǎn)換、政策不確定性比較高的時候，壓力是比較大的。
“除此之外，董事長還負(fù)責(zé)公司整個發(fā)展方向、管理等，很大程度上，公司規(guī)模不大的時候，新三板公司不會像大企業(yè)有很多的管理層，分工比較細(xì)，這樣新三板董事長肩負(fù)的責(zé)任其實非常多的”，上述人士說道，對于新三板公司而言，有一個特點就是它其實是一個準(zhǔn)公眾公司，有對投資者、對社會信披、交流各種責(zé)任在里面，而且對新三板企業(yè)的規(guī)范度比沒有掛牌新三板的要高很多，這一部分就多出來很大一部分任務(wù)，與之相適應(yīng)的是，新三板公司還要融資、新的資本 規(guī)劃 ，還要管理企業(yè)的形象甚至市值，所以掛牌新三板公司董事長的任務(wù)比同類型的非新三板的公司要多出來一大塊。
對于三季度新三板董事長離職的高峰期，上述人士稱，從二級市場的成交和政策的推進這兩塊與董事長離職的時間，以及新三板離職的情況也有相當(dāng)?shù)奈呛隙?，而新三板帶給企業(yè)的利好、快速成長以及企業(yè)所期待的東西可能并沒有得到，因為企業(yè)太多了，而市場就這么大，資源有限，所以企業(yè)、董事長要去爭奪更多的市場關(guān)注度、更多的支持。“如果市場是快速地都起來，成交量很高，融資快速增長，不會有這么大的壓力，離職的情況可能不會有這么多吧。”上述人士補充道。
白虹軟件董事長胡力和則認(rèn)為，這種董事長離職的公司還是有較多問題存在的，如果董事長還是控股股東或?qū)嶋H控制人的話，董事長離職對公司未來的經(jīng)營發(fā)展肯定會有影響，董事長離職初步給人的感覺就是對公司的發(fā)展沒信心了。
（責(zé)任編輯：曹元水）
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